當(dāng)前位置：集團首頁 - 文化中心 - 工會資料匯編
第九頁 工資集體協(xié)商合同書
根據(jù)勞動和社會保障部第九號令頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、 全國總工會辦發(fā)[1998]第13號《工會參加工資集體協(xié)商的意見》和溫政發(fā)[2001]157號《溫州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見（試行）》的有關(guān)精神，結(jié)合本集團公司的實際情況，集團公司與職工代表經(jīng)過充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條 本協(xié)議期限自2004年1月1日至2004年12月31日。
第二條 工資協(xié)議
1、工資制度：實行計件工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制。
2、工資標準：工資最低為600元/月；最高為 元/月。
3、工資分配形式
（1） 計件工資制將基礎(chǔ)工資、工齡工資等融入定額；
（2） 結(jié)構(gòu)工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資及福利、補貼組成，各人根據(jù)以上總和領(lǐng)取。
（3） 年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資（年終考核獎）組成，與個人業(yè)績考核掛鉤。
4、工資目標
公司上年工資總額1700萬元，預(yù)測本年計劃工資總額達到1850萬元，比上年增長8.8%，今后推選工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月二十日前足額支付全體員工的月收入。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和浙政[1986]52號、浙勞人險[1991]51號文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，晚婚假15天；
B、喪假（只適用于直系親屬）7天；
C、工傷假：按實際準假天數(shù)。
（2）假期工資計算：
A、產(chǎn)假、晚婚假、喪假，以每月 元計算；
B、工傷假，按 計算。
7、實行全員參加社會養(yǎng)老保險，按樂清市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；
（2）企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；
（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標準；
（4）企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不
得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；
（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，
可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
2、員工的權(quán)利和義務(wù)
（1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；
（2）員工應(yīng)遵守各項同規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；
（3）員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第四條 除本協(xié)議書以下，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。
第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。
第六條 違約責(zé)任
1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負的法律責(zé)任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第七條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報市勞動行政部門審查同意后生效。
第九條 本協(xié)議一式五份，雙方各執(zhí)一份，市勞動部門和上級工會各一份，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會一份。
第十條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認真和處理檢查結(jié)果。
第十一條 本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款已協(xié)商雙方確認無誤。
