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積極實施“關愛職工民生工程”。
1、設立企業(yè)職工互助基金，開展一年不少于兩次“送溫暖、獻愛心”活動，及時幫助困難職工，弱勢群體解決實際困難；
2、設立“談心接待日”和征求意見箱，及時了解職工的呼聲和愿望，及時掌握職工的思想動態(tài)；
3、豐富職工業(yè)余生活，包括文化娛樂、文體娛樂、組織參觀學習和安排各類競賽活動；
4、在“五•四”青年節(jié)組織青年團員開展“愛黨愛國愛人民”讀書比賽，別開生面，形式多樣，即交流讀書心得體會，開展讀書演講比賽，辦讀書心得專欄等， 在青年團員中營造出一種奮發(fā)有為，積極向上的良好學習氛圍；
5、按行業(yè)主管部門要求，開展好計劃生育工作。及時做好孕環(huán)檢檢查，開展好已婚育齡婦女生殖健康檢查，保護廣大育齡婦女的身心健康，及時做好各類資料，臺賬的整理歸檔； |
企業(yè)工會、共青團、計劃生育、婦聯(lián)、安全、信訪、保衛(wèi)等部門分別組織實施 |
2010年1月、12月
（工會） |
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6、積極參與職工生活后勤管理，選派職工代表對食堂膳食、衛(wèi)生等定期進行檢查評議，提出意見；
7、做好安全生產(chǎn)工作，每個月對各車間安全設施檢查一次，明確安全責任人，做好安全記錄，發(fā)現(xiàn)安全問題，及時排除隱患；
8、認真做好維護社會治安穩(wěn)定工作，外勤值班崗位做到24小時堅持有人值班，出入做好登記，公司外圍堅持夜間巡邏；
9、認真做好企業(yè)職工的信訪工作和調(diào)解工作，及時把矛盾消除在萌芽狀態(tài)；
10、企業(yè)用工合法，職工薪酬得到落實，按規(guī)定為職工辦理各種保險，改善生產(chǎn)生活條件，做到無勞資矛盾和涉法糾紛。 |
企業(yè)工會、共青團、計劃生育、婦聯(lián)、安全、信訪、保衛(wèi)等部門分別組織實施 |
一年4次（3月、6月、9月、12月）
（浙江公司辦公室） |